最近有些小伙伴出去面試，手上拿到了好幾個(gè)外包公司的offer，就跑來問小千：

　　“外包公司怎么樣，可以去嗎？”

　　看到這么多小伙伴對于外包公司要不要去，值不值得去這個(gè)問題很關(guān)心，那今天呢，就特意寫一篇文章來解答一下。

　　一、首先先來說說什么是外包公司：

　　外包公司指企業(yè)在管理系統(tǒng)實(shí)施過程中，把那些非核心的部門或業(yè)務(wù)外包給相應(yīng)的專業(yè)公司，這樣能大量節(jié)省成本，有利于高效管理。(摘自百度百科)

　　外包的形式：

　　人力外包和項(xiàng)目外包

　　1、人力外包

　　是指外包公司的人員被外派到別的公司，為他們提供服務(wù)和工作。就好比，原本你是外包公司的，然后外包公司把你外派到字節(jié)，騰訊，阿里這樣的公司，然后你要為這些公司提供短期的服務(wù)。

　　2、項(xiàng)目外包

　　是指原企業(yè)可能不具備成熟的能力就研發(fā)一款產(chǎn)品，這時(shí)就有公司可以提供這樣的服務(wù)，幫他們提供技術(shù)和解決方案。

　　二、外包公司很差嗎？

　　很多人一直說千萬不要去外包，外包非常不好，那事實(shí)是這樣的嗎？

　　其實(shí)這個(gè)問題呢，我們要從不同的角度來看：

　　如果跟本部對比

　　1、福利待遇

　　外包過去的員工和公司本部的員工在福利待遇上肯定是不一樣的。公司本部的員工無論是從工資還是平時(shí)享受的一些福利都是要比外包好的。

　　比如本部公司的員工可以享受下午茶，有房屋補(bǔ)助等等，但是外包的員工可能就享受不到。

　　畢竟一個(gè)是自家人，一個(gè)是外家人。

　　2、從穩(wěn)定性

　　外包屬于短期的合作，你是屬于外包公司的，而不是屬于你服務(wù)的公司，所以合作結(jié)束，意味著你在這家公司的工作也結(jié)束了，就需要再找下一家了。而本部員工是歸屬于于公司本部的，所以工作長期穩(wěn)定。

　　那說到這里，可能有的小伙伴就會(huì)覺得既然外包那么差，是不是就不應(yīng)該去外包公司呢?

　　其實(shí)不然，有一些情況下也是可以考慮外包公司的。

　　三、接下來，跟大家說說什么情況下可以考慮去外包公司呢?

　　1、如果外包去的公司比較大，體系比較成熟，各方面福利也比較好

　　這種情況是可以考慮去外包的，這樣你可以在大公司里面呆一段時(shí)間，去看看大公司的工作環(huán)境，和里面本部員工的工作方式。

　　2、暫時(shí)沒有更滿意的offer

　　如果你沒有更好的offer，那么也是可以考慮先去外包公司。

　　3、經(jīng)驗(yàn)不足

　　如果你相關(guān)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不足，可以考慮先去外包公司里面積累經(jīng)驗(yàn)，等以后有經(jīng)驗(yàn)了再去挑公司。

　　4、目前經(jīng)濟(jì)比較困難的

　　如果現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)比較困難，沒有更適合的崗位，那么去外包公司也是一個(gè)選擇。

　　四、外包公司有沒有可能轉(zhuǎn)為甲方員工呢?

　　這種情況是有的，包括之前帶過的學(xué)生當(dāng)中，也有好幾個(gè)從外包的員工直接轉(zhuǎn)為本部的員工。但是不得不說這種情況還是比較少的，除非你本身真的非常優(yōu)秀。

　　但話又說回來，如果你足夠的優(yōu)秀，一切皆有可能。

　　所以各位小伙伴最主要還是放在提升自我，提升技術(shù)上面。

　　只要自己的能力足夠優(yōu)秀，就一定會(huì)挑到更加優(yōu)秀的公司。

　　好了，以上呢就是對于要不要去外包公司的一些分析，大家呢可以針對自身的情況進(jìn)行選擇。