學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)對(duì)于設(shè)計(jì)師那個(gè)重要?這個(gè)問題要好好想一想才行。

　　要是整體來說的話學(xué)歷還是重要一些，也許有人會(huì)說設(shè)計(jì)是個(gè)技術(shù)活，為啥需要那么好的學(xué)歷，也會(huì)認(rèn)為學(xué)歷不重要，這個(gè)觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。我們?cè)谌瞬耪衅妇W(wǎng)站，列如boss或者前程無憂試著去看看，大部分都是本科起步了，?？频男枨笠灿谐悄闶枪ぷ髁撕芏嗄甑馁Y深設(shè)計(jì)師，像我以前有個(gè)同事，他是高中畢業(yè)，去過培訓(xùn)班，ios工程師，還別說很有天賦，對(duì)代碼非常精通，感覺天生就是學(xué)代碼的料，曾經(jīng)我有個(gè)外包項(xiàng)目找過他那次之后我對(duì)他佩服的是五體投地，當(dāng)時(shí)是一個(gè)支付系統(tǒng)的鏈接，外包公司做了兩天還是有bug，最后我不的不求救我這個(gè)同事，結(jié)果他15分鐘搞定了，實(shí)在是佩服，這個(gè)只是個(gè)別案列，目前這個(gè)小子進(jìn)了騰訊，內(nèi)部員工，高中文憑。

　　做設(shè)計(jì)一般到了35歲是個(gè)瓶頸期，一般要么轉(zhuǎn)行，要么開設(shè)計(jì)公司，還有一些在上班做著項(xiàng)目，但是薪資可能已經(jīng)上不去了，反而有可能會(huì)被一些高學(xué)歷的新設(shè)計(jì)師取代你，好學(xué)歷的新設(shè)計(jì)師起點(diǎn)高，接受能力比較強(qiáng)，很有想法，這是老員工無法相比的。

　　學(xué)歷來說，就列如一些大廠吧，騰訊或者華為，他們就算招個(gè)設(shè)計(jì)師實(shí)習(xí)生都是要本科研究生文憑，大廠的高學(xué)歷更是普遍，我工作的單位就有超過80%的同事是碩士，其中不少名校海外畢業(yè)的博士，你和他們相處的話最大的收獲就是能獲取新的知識(shí)，你也會(huì)被你目前所處的圈子所帶動(dòng)，從而激勵(lì)著自己不斷的去提升自己的能力，當(dāng)然這些高學(xué)歷的人才并不是停止腳步，他們一直在學(xué)習(xí)提升自己，不要總被這幾年短暫的時(shí)間來混混日子覺得很滿足，到了后面的幾年你會(huì)覺得會(huì)與社會(huì)嚴(yán)重的脫節(jié)，很快你也會(huì)被社會(huì)所淘汰掉，對(duì)于我們來說時(shí)刻保持危機(jī)感，不斷的讓自己成長學(xué)到更多的東西才行。

　　當(dāng)然現(xiàn)在假如我們的學(xué)歷不好，其實(shí)是可以去提升的，提升學(xué)歷在不容緩，這樣的話效率可能 沒有以前沒么高，畢竟你是邊工作邊學(xué)習(xí)了，作為設(shè)計(jì)師是學(xué)歷重要還是經(jīng)驗(yàn)重要這個(gè)話題本身就是沒有固定答案的，仁者見仁智者見智吧，也可以說兩個(gè)都重要，只要不斷學(xué)習(xí)提升自己，那我們也就不會(huì)被社會(huì)淘汰，更能適應(yīng)這個(gè)社會(huì)的發(fā)展發(fā)現(xiàn)，你們說對(duì)不對(duì)!

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