相信很多同學隨著工作年限的增長，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的測試工作遠遠不是入行時那么容易了,測試的專業(yè)知識雖不如開發(fā)深，但卻要比開發(fā)廣。測試要與開發(fā)和產(chǎn)品渦旋溝通，也就是我們測試不僅要懂開發(fā)，還要能從產(chǎn)品的用戶體驗進行考慮。甚至還有面臨隨時被甩鍋的問題,

軟件測試培訓" />

　　在職場中測試人員如何做好自己的工作,并避免背鍋:

　　1、事后爆出的缺陷為存在概率出現(xiàn)的，可以說當時測試取樣過少，之前測試沒有遇到這個問題來迂回

　　2、無法復現(xiàn)的bug一定要提交bug庫，標注需要開發(fā)人員配合排查

　　3、軟件測試七大原則：殺蟲劑悖論：論殺蟲劑用得多了，害蟲就有免疫力，殺蟲劑就發(fā)揮不了效力;需要突破思維定勢，打破常規(guī)，往往多人的測試思想疊加效果最好

　　4、窮盡測試是不可能的

　　5、軟件測試更像是守門員，開發(fā)在球場踢球攔不住球，過來的球過多，或者根本沒有什么規(guī)則的話，很容易出現(xiàn)問題

　　6、本身測試就沒有詳細的需求，就根據(jù)幾個模型圖和產(chǎn)品或開發(fā)。的口述，這種情況下沒出大bug，說明開發(fā)技能水平高和測試人員經(jīng)驗在線

　　7、需要打破開發(fā)認為測試就是質(zhì)檢員的想法，一些問題追責上無非就是五十步笑百步的問題

　　8、在平常測試時，需盡力而為，盡早和不斷的進行軟件測試

　　9、敢于講話，最忌沉默寡言，只顧悶頭做事是永遠都做不好事的

　　10、盡量培養(yǎng)良好的工作氛圍，跟開發(fā)人員很好的溝通是關(guān)鍵，態(tài)度好就和和氣氣工作，態(tài)度不好就開撕

　　11、要找自己的同伴和隊伍，往往好多公司測試人員特別少

　　12、贏得尊重的根本是把本職工作拿下，全能型人才不可為。因為很多小IT公司往往是開發(fā)起家，導致從領(lǐng)導層面測試地位較低，人少事多，盡量不要去做無關(guān)的工作 ，因為有的東西一旦開始，就是你的事情無法停止了

　　13、開發(fā)人員在功能完成之后應(yīng)該及時的通知到測試人員進行測試，留出足夠的時間改bug

　　14、測試人員應(yīng)該嚴格按照需求的時間節(jié)點去確認開發(fā)人員是否完成了需求開發(fā)，不要一味的等開發(fā)人員通知，因為有時候開發(fā)人員有可能會遺漏掉

　　切記：如果開發(fā)人員對測試工作指手畫腳,對測試的工作產(chǎn)出吐槽，不用心急也不用惱火，作為專業(yè)的測試人員,我們用事實說話即可。

　　工作中當線上出問題被客戶投訴的時候，總要找一個人來背鍋，怎么辦?

　　1、如果遇到頂頭上司甩鍋

　　那么就得看你能不能忍了，如果能忍了，那就忍著吧，畢竟還要在他手下工作，不然你以后的日志就不大好過了，有被穿小鞋的風險。

　　2、如果是同事之間甩鍋

　　兩個測試人員之間，那么我的建議是，明確這個功能到底是誰負責的，由主要負責人負責。如果是開發(fā)和測試

　　3、新人老人之間甩鍋

　　如果新人遇到老員工甩鍋，不要急著撇清關(guān)系，首先要表達出自己剛來，對系統(tǒng)還不熟悉，有可能漏測并愿意承擔責任的態(tài)度來，其次是委婉的表達自己沒有負責這個需求，并沒有對這個需求進行過多的了解

　　最后: 打鐵還需自身硬，努力鍛煉自己的測試水平，我們要叮囑自己不能被開發(fā)隨時拿來當背鍋俠，努力讓自己發(fā)出聲音。

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