濟(jì)南軟件測試周末培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么選擇？隨著IT技術(shù)涉及的行業(yè)的發(fā)展，各公司對軟件測試的要求也在提高。在可預(yù)見的將來，IT不會(huì)萎縮，只會(huì)愈發(fā)龐大！可見學(xué)習(xí)軟件測試也是一個(gè)不錯(cuò)的出路。下面小千為大家介紹一下：濟(jì)南軟件測試周末培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么選擇

　　什么樣的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)靠譜？

　　1、好的機(jī)構(gòu)會(huì)有技術(shù)過硬且有大量經(jīng)驗(yàn)的師資團(tuán)隊(duì)

　　2、提供的教學(xué)內(nèi)容也是與時(shí)俱進(jìn)的，課程內(nèi)容是不是能夠跟上現(xiàn)下最新的技術(shù)

　　3、大機(jī)構(gòu)一般還都會(huì)提供就業(yè)服務(wù)，這樣的機(jī)構(gòu)能夠保證我們學(xué)到技術(shù)，畢業(yè)能找到工作。

　　4、了解清楚機(jī)構(gòu)的授課內(nèi)容及師資力量，授課師資是否有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)（紙上談兵終究是不行的，還是要有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)）

　　5、了解收退費(fèi)方式：繳納學(xué)費(fèi)千萬不要選擇貸款，問清楚后續(xù)有無附加費(fèi)用，如果發(fā)生退費(fèi)，多長時(shí)間可以到賬。

　　千鋒教育擁有10余年的好口碑，其教學(xué)質(zhì)量不用質(zhì)疑，基礎(chǔ)課程可以0元學(xué)！

　　0元，不存在吃虧上當(dāng)。

　　并且千鋒與很多大廠達(dá)成深度合作，軟件測試現(xiàn)已擁有成熟獨(dú)立的項(xiàng)目庫，以項(xiàng)目促進(jìn)高質(zhì)量教學(xué)。1:1引進(jìn)企業(yè)實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目課程，分賦能簡歷價(jià)值，讓你寫在簡歷里都有底氣！

　　最重要的是有企業(yè)直聘班，畢業(yè)即就業(yè)！不喜歡也可以提供就業(yè)服務(wù)~

　　這樣的千鋒，有什么理由不喜歡呢？

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　　44、如何減少測試人員跳槽帶來的損失?

　　在IT行業(yè)里跳槽已經(jīng)是一種司空見慣的現(xiàn)象，而且跳槽無論給公司還是給個(gè)人都會(huì)帶來一定的損失。測試隊(duì)伍也無疑會(huì)面臨跳槽的威脅，作為測試經(jīng)理管理者，只有從日常工作中開始做起，最能最大限度的減少損失。建議我們從以下兩個(gè)方面做起：

　　-加強(qiáng)部門內(nèi)員工之間的互相學(xué)習(xí)，互相學(xué)習(xí)是建立學(xué)習(xí)型組織的基本要求，是知識互相轉(zhuǎn)移的過程。在此基礎(chǔ)上，可以把個(gè)人擁有的技術(shù)以知識的形式沉積下來，也就完成了隱性知識到顯性知識的轉(zhuǎn)化。

　　-通常情況下，企業(yè)能為員工提供足夠大的發(fā)展空間時(shí)，如果不是待遇特別低，員工都不會(huì)主動(dòng)離開企業(yè)。因此我們要想留住員工，管理者就應(yīng)該把員工的個(gè)人成長和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，為員工設(shè)定合理發(fā)展規(guī)劃并付諸實(shí)現(xiàn)。不過這項(xiàng)要求做起來比較，要有比較好的企業(yè)文化為依托。

　　10、根據(jù)你以前的工作或?qū)W習(xí)經(jīng)驗(yàn)描述一下軟件開發(fā)、測試過程，由哪些角色負(fù)責(zé)，你做什么

　　要有架構(gòu)師、開發(fā)經(jīng)理、測試經(jīng)理、程序員、測試員。我在里面主要是負(fù)責(zé)所分到的模塊執(zhí)行測試用例。

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