青島軟件測(cè)試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程費(fèi)用？軟件測(cè)試作為it的熱門(mén)行業(yè)之一，很多機(jī)構(gòu)都有開(kāi)設(shè)相關(guān)課程，但是市場(chǎng)上相關(guān)課程價(jià)格浮動(dòng)很大，看得心里直打鼓~擔(dān)心買貴了，又擔(dān)心買到“便宜貨”下面就讓小千給大家介紹一下：軟件測(cè)試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程費(fèi)用

　　軟件測(cè)試一般培訓(xùn)費(fèi)用：在7000-20000不等

　　一些線上課程的錄播課也要7000+，直播課貴一點(diǎn)1w左右，面授課程的價(jià)格就相對(duì)要高一些在2w+。

　　什么培訓(xùn)機(jī)構(gòu)靠譜？

　　1、好的機(jī)構(gòu)會(huì)有技術(shù)過(guò)硬且有大量經(jīng)驗(yàn)的師資團(tuán)隊(duì)

　　2、提供的教學(xué)內(nèi)容也是與時(shí)俱進(jìn)的，課程內(nèi)容是不是能夠跟上現(xiàn)下最新的技術(shù)

　　3、大機(jī)構(gòu)一般還都會(huì)提供就業(yè)服務(wù)，這樣的機(jī)構(gòu)能夠保證我們學(xué)到技術(shù)，畢業(yè)能找到工作。

　　4、了解清楚機(jī)構(gòu)的授課內(nèi)容及師資力量，授課師資是否有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)（紙上談兵終究是不行的，還是要有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)）

　　5、了解收退費(fèi)方式：繳納學(xué)費(fèi)千萬(wàn)不要選擇貸款，問(wèn)清楚后續(xù)有無(wú)附加費(fèi)用，如果發(fā)生退費(fèi)，多長(zhǎng)時(shí)間可以到賬。

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　　44、如何減少測(cè)試人員跳槽帶來(lái)的損失?

　　在IT行業(yè)里跳槽已經(jīng)是一種司空見(jiàn)慣的現(xiàn)象，而且跳槽無(wú)論給公司還是給個(gè)人都會(huì)帶來(lái)一定的損失。測(cè)試隊(duì)伍也無(wú)疑會(huì)面臨跳槽的威脅，作為測(cè)試經(jīng)理管理者，只有從日常工作中開(kāi)始做起，最能最大限度的減少損失。建議我們從以下兩個(gè)方面做起：

　　-加強(qiáng)部門(mén)內(nèi)員工之間的互相學(xué)習(xí)，互相學(xué)習(xí)是建立學(xué)習(xí)型組織的基本要求，是知識(shí)互相轉(zhuǎn)移的過(guò)程。在此基礎(chǔ)上，可以把個(gè)人擁有的技術(shù)以知識(shí)的形式沉積下來(lái)，也就完成了隱性知識(shí)到顯性知識(shí)的轉(zhuǎn)化。

　　-通常情況下，企業(yè)能為員工提供足夠大的發(fā)展空間時(shí)，如果不是待遇特別低，員工都不會(huì)主動(dòng)離開(kāi)企業(yè)。因此我們要想留住員工，管理者就應(yīng)該把員工的個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，為員工設(shè)定合理發(fā)展規(guī)劃并付諸實(shí)現(xiàn)。不過(guò)這項(xiàng)要求做起來(lái)比較，要有比較好的企業(yè)文化為依托。

　　14、說(shuō)說(shuō)你對(duì)軟件配置管理的理解

　　項(xiàng)目在開(kāi)發(fā)過(guò)程中要用相應(yīng)的配置管理工具對(duì)配置項(xiàng)(包括各個(gè)階段的產(chǎn)物)進(jìn)行變更控制，配置管理的使用取決于項(xiàng)目規(guī)模和復(fù)雜性及風(fēng)險(xiǎn)的水平。軟件的規(guī)模越大，配置管理就越顯得重要。還有在配置管理中，有一個(gè)很重要的概念，那就是基線，是在一定階段各個(gè)配置項(xiàng)的組合，一個(gè)基線就提供了一個(gè)正式的標(biāo)準(zhǔn)，隨后的工作便基于此標(biāo)準(zhǔn)，并只有經(jīng)過(guò)授權(quán)后才能變更這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。配置管理工具主要有CC，VSS,CVS,SVN等，我只用過(guò)SVN，對(duì)其他的工具不是很熟悉。

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