學(xué)習(xí)軟件測試有沒有前途?目前來看，軟件測試行業(yè)的高薪主要分布在京津、長三角、珠三角及部分內(nèi)陸省會城市。北京、上海的薪水位列第一方陣，均薪在9k+;杭州、深圳、福州位列第二方陣，均薪在8k+;其他沿海及內(nèi)陸區(qū)域中心城市，如廣州、南京、蘇州、長沙等位于第三方陣，均薪在7k左右。

　　我們一起來來看看六維薪水概況：

　　行業(yè)維度：服務(wù)咨詢類行業(yè)薪水最高，其次是基金/證券等金融行業(yè)

　　公司規(guī)模維度：大公司或初創(chuàng)公司薪水相對較高

　　公司性質(zhì)維度：合資、外資和國企平均薪水福利較好

　　職位級別維度：高級比中級薪水高出60%左右

　　工作經(jīng)驗維度：3~5年是漲薪關(guān)鍵時期

　　學(xué)歷維度：學(xué)歷越高，薪水越高，碩士和本科相差不大

　　盡管裁員的聲音越來越高，但近年來，中國軟件人才供需錯位的狀況并沒有得到緩解。從各大招聘機構(gòu)的招聘信息來看，今年技術(shù)開發(fā)類職位將繼續(xù)呈現(xiàn)出增長的勢頭。

　　今后幾年，軟件服務(wù)外包行業(yè)對人才需求的力度最大、最強，3G研發(fā)的人才缺口也很大。而在這兩個行業(yè)中，軟件測試人才緊缺的狀況都非常嚴重。在某公司最近的招聘中，就打出了包括系統(tǒng)測試工程師、TD標(biāo)準(zhǔn)工程師等在內(nèi)的10多個職位需求。

　　因此，對于初級軟件測試工程師來說，掌握基本的軟件測試技能是必須的，企業(yè)并不強調(diào)員工的編程基礎(chǔ)。此外，對于大多數(shù)軟件企業(yè)來講，軟件測試人才是職場的多面手，需要具備多種素質(zhì)。

　　企業(yè)更看重員工是否具有縝密的邏輯思維能力、全面的測試技術(shù)能力、較強的責(zé)任心和團隊合作精神，以及出色的溝通能力等職業(yè)素質(zhì)。這樣的復(fù)合型人才是軟件企業(yè)最急需的，他們自身的成長空間也更大。

　　千鋒軟件測試培訓(xùn)擁有自主研發(fā)QFTS教學(xué)系統(tǒng)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的開發(fā)培訓(xùn)課程體系，講練學(xué)相結(jié)合，課程內(nèi)容緊貼當(dāng)前前沿實用技術(shù)和企業(yè)實際需求;

　　還有企業(yè)級項目實戰(zhàn)訓(xùn)練，讓軟件測試學(xué)員參與真實的企業(yè)級項目研發(fā)，然后讓學(xué)員畢業(yè)后就能獨立設(shè)計開發(fā)自己的上線項目!