面試是你走進(jìn)心儀公司最為重要的環(huán)節(jié)，你在面試中的表現(xiàn)也會直接決定你此次求職的成敗。只有在面試前做好充分的準(zhǔn)備，才能夠?qū)γ嬖囍械母鞣N情況、各種問題應(yīng)對自如。那么，在軟件測試的面試中，常見的面試問題有哪些呢?

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，企業(yè)對于IT方面的人才需求也越來越大，在追求人才數(shù)量的同時，也注重人才質(zhì)量，這就要求企業(yè)在招聘面試中要多方面考量人才。那么，在招聘軟件測試人員的面試中，面試官主要提問的問題有哪些呢?

　　在面試開場后，面試官最先提出的問題可能就是“你有幾年的軟件測試經(jīng)驗?”對于這樣的問題的提問，你要實事求是的回答，因為你的項目經(jīng)驗會在你整個人身上體現(xiàn)，如果你夸大你的項目經(jīng)驗?zāi)晗?，面試官會覺得你不夠誠實，從而留給面試官非常不好的第一印象，那么，你在接下來的問題的回答，面試官也會考慮你回答的是不是真實，從而影響你最終的面試成績。

　　除了這樣的問題的提問，面試官經(jīng)常還會提問“你能接受的薪資范圍是多少?”這時你應(yīng)該提前在心里想好三個數(shù)字，第一個是你能接受的最低值。第二個是你結(jié)合現(xiàn)在市場的情況，再結(jié)合自己的實際能力的數(shù)字。最后一個是能夠讓你心滿意足的數(shù)字。在對方問你這個問題的時候，你可以選擇第二個數(shù)字和第三個數(shù)字的中間值作為答案。

　　不要因為薪資低就立刻拒絕。其實在我們應(yīng)聘的過程中，會有很多單位一開始給出的待遇并不是你的理想薪資，甚至你沒有辦法接受，所以大多數(shù)會直接拒絕，這樣就把一個機(jī)會擋在了門外。因為你并不知道對方是否能夠再提升待遇，所以你要先面試，在面試結(jié)束之后再結(jié)合對方對你的認(rèn)可度，然后再向公司了解是否有提升的可能，如果不行，再拒絕也來得及。

　　相信每一個求職者在面試中，都會遇到面試官各種問題的提問，只要我們在面試前做好充足的準(zhǔn)備，靈活應(yīng)對面試中的問題，就會大大增加我們求職成功率。