無論是學校面試還是工作面試，雖然不能說千篇一律，但也是萬變不離其宗。今天，千鋒北京校區(qū)老師梳理了7條應聘面試小貼士，一并打包送給你。有了秘籍在手，在加上各位在千鋒培訓掌握的知識技能，相信一定能在面試中穩(wěn)穩(wěn)地拿下心儀offer。

　　1、儀容儀表

　　首先，最不容忽視的一點就是儀容儀表了。因為你永遠沒有第二次給別人留下第一印象的機會，因此，在面試中，根據面試內容和環(huán)境，注意發(fā)型和衣著，是給面試官留下一個好印象的第一步。

　　2、肢體語言

　　一個面試者的肢體語言是非常重要的。他是否自信，體現在他的眼神堅決、步伐堅定。他對這個職位是否感興趣，不需要看他怎么說，只需要看他談論時的神情、動作，方可知曉。

　　“我們的面試其實從面試者一進門，我們看到他的第一眼就已經開始了。”一位資深HR表示。

　　3、語言表達

　　除了肢體語言外，語言表達也是非常重要的。面試的時候，應該多與面試官進行眼神交流，注意觀察。如果面試官表現出對你的話題不感興趣(如看向其他地方開始)，應及時調整話題內容或結束話題。

　　如果面試者的陳述過于繁瑣或是過于簡單，在大型面試中，都容易讓面試官失去興趣，最后得到不如意的結果。

　　4、態(tài)度積極

　　在參加面試之前，你是否有準備充分?對面試的公司做足了“功課”?要知道，如果你對所面試公司的一無所知，無法回答基本提問時，可是會給面試官留下非常不好的印象呢。

　　相反，如果你能表現出你相當重視這次面試，并且對面試單位有充分了解，就能大大提高錄取幾率!

　　5、個人簡歷

　　當你遞上個人簡歷的時候，是否想過面試官究竟想從中尋找什么?其實，個人簡歷不需要華麗，但是必須真實。最重要的簡潔明了并且能夠突出重點。

　　6、了解面試需求

　　除了對面試公司要有所了解，面試者還需要了解公司想要招聘或錄取什么樣的人。面試時不要過多重復簡歷上的內容，因為HR在面試前已經看過你的簡歷了。由此可見，面試時應該突出一些個人色彩以及一些簡歷里無法表達的內容(如個人性格等)。

　　7、避免不切實際的要求

　　在職場面試中，討論薪酬是面試的重要環(huán)節(jié)之一。那么說起薪酬，究竟要注意些什么?其實，如果面試者對于福利和薪酬過于斤斤計較，容易給應聘單位留下不務實的感覺。

　　比起一味地要求薪資，更專注于談論你能給公司創(chuàng)造的價值會更有幫助。畢竟如果你能創(chuàng)造超于他人的價值，那么薪酬自然隨之而來了。