日前，PMI(項(xiàng)目管理協(xié)會(huì))發(fā)布第10次薪酬調(diào)查報(bào)告《薪酬力：項(xiàng)目管理薪酬調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示，持有PMP證書者比非持有PMP證書者薪酬平均高出23%。在人力資源對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起著重要作用的今天，項(xiàng)目管理人才發(fā)揮著領(lǐng)導(dǎo)性的作用，而拿下PMP®證書，則標(biāo)志著項(xiàng)目管理人員水平和能力的一大飛躍。從社會(huì)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展兩方面來看，項(xiàng)目管理人員都需要將提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力提上日程。

　　項(xiàng)目管理歷史源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，一般被認(rèn)為是從1939年-1945年的第二次世界大戰(zhàn)開始。戰(zhàn)爭(zhēng)頻發(fā)的時(shí)期，人員、設(shè)備眾多，技術(shù)復(fù)雜，需要通過項(xiàng)目管理更好地達(dá)成作戰(zhàn)目標(biāo)，這個(gè)時(shí)期，項(xiàng)目管理便有了雛形。而近代項(xiàng)目管理則從20世紀(jì)50年代開始，項(xiàng)目管理學(xué)科開始興起，項(xiàng)目管理人才隊(duì)伍的逐步擴(kuò)大，不斷規(guī)范化和專業(yè)化。項(xiàng)目管理的普遍應(yīng)用，不僅有助于項(xiàng)目的高效完成，更是促進(jìn)了國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。而中國(guó)由于近年來IT、通信行業(yè)不斷發(fā)展，與國(guó)際接軌，對(duì)從業(yè)者個(gè)人能力提出了更高的要求，在IT、通訊等多個(gè)領(lǐng)域中，我國(guó)PMP®持證者數(shù)量也在不斷增加。

　　在中國(guó)企業(yè)越來越重視項(xiàng)目管理者培養(yǎng)的今天，千鋒教育PMP®認(rèn)證培訓(xùn)應(yīng)運(yùn)而生。作為美國(guó)PMI官方授權(quán)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，千鋒教育以全明星師資陣容、百萬級(jí)管理項(xiàng)目加持，幫助學(xué)員掌握專業(yè)的項(xiàng)目管理體系思維方法，跳出“技術(shù)人”思維，獨(dú)立組建團(tuán)隊(duì)、承擔(dān)項(xiàng)目，同時(shí)突破職業(yè)發(fā)展瓶頸，使自己具備國(guó)際化的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，從而能夠獲得晉升，或者收獲更高級(jí)的管理平臺(tái)伸出的橄欖枝。

　　在切實(shí)幫助項(xiàng)目管理人員提升專業(yè)能力之外，千鋒教育PMP®培訓(xùn)會(huì)根據(jù)考試政策，對(duì)學(xué)員從報(bào)考到考試進(jìn)行全方位的指導(dǎo)和教學(xué)，尤其是對(duì)首次報(bào)考的學(xué)員非常有幫助，避免因?yàn)閷?duì)報(bào)考流程不熟悉而錯(cuò)過提前備案，導(dǎo)致無法考試的情況。此外，千鋒教育對(duì)不同基礎(chǔ)的學(xué)員因材施教，特聘請(qǐng)通過率超90%的一線企業(yè)明星講師聯(lián)袂面授教學(xué)，24小時(shí)實(shí)時(shí)答疑，保證能夠在第一時(shí)間解決學(xué)員的疑難問題。千鋒教育PMP®采用“1+2+3”課程模式，進(jìn)階學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理，并且每年更新4次PMP®題庫，覆蓋大多數(shù)考點(diǎn)內(nèi)容，助力學(xué)員更順利地通過PMP®考試。PMP®證書三年需要更換一次，基于此，千鋒教育還會(huì)幫助學(xué)員多維積攢PDU，保證學(xué)員換證無憂。

　　考試之后，千鋒教育為參加PMP®培訓(xùn)的學(xué)員提供全方位的就業(yè)服務(wù)，通過向知名企業(yè)HR推薦簡(jiǎn)歷，增加學(xué)員的就業(yè)機(jī)會(huì)。在未來，項(xiàng)目管理者在中國(guó)乃至全球市場(chǎng)都有巨大的發(fā)展空間，從千鋒教育畢業(yè)的項(xiàng)目管理人員，將會(huì)在不同的行業(yè)發(fā)揮著舉足輕重的作用。