2019年已經(jīng)過去將近六分之五，招聘的“金九銀十”高峰期也已經(jīng)進(jìn)入尾聲。面對(duì)即將到來的2020年，身為程序員的你，在面試中拿到心儀公司的offer了嗎?也許這個(gè)時(shí)候，不少同學(xué)在面試中就忽略了對(duì)面試企業(yè)的考察，慌忙選擇了入職。千鋒教育老師提醒大家，以下5種情況的公司千萬不能去，不但會(huì)耽誤你的時(shí)間和精力，而且對(duì)你的職場(chǎng)發(fā)展也絲毫無益。

　　1、不要去那種癡迷于某種特定技術(shù)的公司

　　首先你得明白的是，技術(shù)是一種手段而不是目的。專注技術(shù)是好事，但是過于專注于某項(xiàng)特定技術(shù)而不將眼光放到解決問題的方案上將是災(zāi)難的開端，特定技術(shù)并不是成功的保證。

　　2、不要去那種太過于自由的公司

　　最好不要去那種太過于自由的公司，人都是有惰性的，能夠完全做到自律的人畢竟是少數(shù)，自由意味著放松，放松時(shí)間久了，就意味著松懈。久而久之，當(dāng)養(yǎng)成惰性的時(shí)候，就會(huì)走下坡路了。

　　也不要去那種對(duì)技術(shù)完全自由的公司，如果公司完全允許員工自由使用某些技術(shù)，當(dāng)原來的同事離開，這些東西交接到你的手上，你要從頭開始學(xué)習(xí)一些莫名其妙的系統(tǒng)，并且這些東西未必對(duì)你下一份工作有用。

　　3、不要去員工看上去非常疲倦的公司

　　如果有員工看上去非常勞累的樣子，那么他的樣子也將會(huì)是你今后的樣子。我不否定努力工作和對(duì)工作的付出，但是，身體是革命的本錢。

　　4、高薪與少量的股權(quán)，選高薪

　　少量的股票其實(shí)并沒有多大意義。很多時(shí)候，這只是用來安撫勞累過度的員工的一種形式，類似于空頭支票，不如直接給錢更劃算。

　　5、不要去那種缺乏系統(tǒng)流程的公司

　　流程和政策決定了一個(gè)公司的規(guī)模，以及今后的發(fā)展高度。缺乏某種形式的標(biāo)準(zhǔn)將導(dǎo)致各種各樣的技術(shù)和后勤債務(wù)問題。

　　說了這么多，避開了入職的坑，但歸根結(jié)底還是需要有扎實(shí)的基本功和技術(shù)。來千鋒教育，與名師面對(duì)面交流，疑難問題隨時(shí)隨地解決，快速入門、晉級(jí);真實(shí)項(xiàng)目實(shí)操，講師手把手指導(dǎo)，快速提升專業(yè)技能。想要進(jìn)名企，拿高薪，千鋒教育將助你一臂之力。