智聯(lián)招聘的《2019職場人年中盤點報告》顯示， “裸辭”不再是90后的專利，很多70后和80后的人也動過這個念頭。

　　有人是主動辭職，也有人被動遭裁員。一貫規(guī)律的日常生活被突然打破，從忙碌中突然停下來，開始思考人生和生活。

　　無論是應(yīng)屆畢業(yè)生初入職場的小白，還是擁有一定資歷的職場中年，由于經(jīng)驗不足、溝通能力弱、業(yè)務(wù)能力停滯不前等各種因素，大部分人都存在著不同的職場問題，更可怕的是，職場遭遇困難將直接影響個人心理健康和家庭生活!

　　PMP®證書與MBA與MPA被譽(yù)為全球三大管理證書，超50%的世界500強(qiáng)企業(yè)都要求員工具有PMP®證書，85%的企業(yè)會優(yōu)先錄用持有PMP®證書的人員，持有該證書的職業(yè)人薪資也比同崗位員工高出三分之一。由此可見，PMP®證書具有超高的含金量，擁有了此項職場“必殺武器”將大大減少職場困惑，助力職場晉升。

　　所以廣大遭遇職場難題的朋友們，不要指望喝一些“雞湯”或者“勸他善良”就能解決實際問題了，每個人一生中最能依靠的人就是自己。投入一部分時間和精力，讓自己在短時間內(nèi)得到綜合能力的提高，在職場中更具競爭力!

　　PMP認(rèn)證對個人的影響有哪些?

　　請問您獲得PMP認(rèn)證一年后，年薪是否有上漲?

　　66%的受調(diào)查者表示獲得PMP認(rèn)證一年后，年薪有所增長，上漲幅度主要集中在30%以內(nèi)(61%的受調(diào)查者)，也有一部分上漲在50%以上。這一數(shù)據(jù)遠(yuǎn)超于LinkedIn & Aon今年聯(lián)合發(fā)布的《2019人才流動和薪酬趨勢報告》調(diào)查結(jié)果：“與此前五年8%的平均值相比，2018年總體薪酬增速僅為6.4%。”總體而言，PMP對薪酬的漲幅有較大幫助。

　　PMP認(rèn)證計劃為您帶來什么收獲?

　　除薪資增長外，PMP認(rèn)證帶給個人的收獲還包括以上七大方面，主要集中在：項目管理專業(yè)技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力技能提升、得到了更多工作機(jī)會、人脈資源拓展，如融入項目管理社團(tuán)圈子?？梢?，PMP認(rèn)證對個人的積極影響是多方面的。

　　PMP認(rèn)證每三年需要續(xù)證，你是否知道?

　　如圖所示，絕大多數(shù)受調(diào)查者了解PMP認(rèn)證需要每三年續(xù)證。獲得PMI認(rèn)證，代表已完成了某種程度上的項目管理教育、擁有相關(guān)實踐經(jīng)驗，但要想不斷在專業(yè)領(lǐng)域精進(jìn)，還需要持續(xù)學(xué)習(xí)。

　　為了保證PMI認(rèn)證的廣泛認(rèn)可和尊重，同時鼓勵認(rèn)證人士自身的專業(yè)持續(xù)發(fā)展，PMI提供一整套Continuing Certification Requirements Program(CCR)繼續(xù)教育計劃，旨在保持認(rèn)證有效性的同時，不斷更新持證人的項目和/或項目集管理知識，鼓勵自我專業(yè)發(fā)展和實踐經(jīng)驗積累，提升職場競爭力。

　　拿到PMP認(rèn)證后，您的項目成功率是否有所提升?

　　PMP認(rèn)證幫助絕大多數(shù)受調(diào)查者(91%)提高了項目成功率。近80%的組織鼓勵項目經(jīng)理獲得PMP認(rèn)證。，這說明不僅個人對PMP的認(rèn)可程度較高，整個組織層面也十分認(rèn)可PMP的價值。在招聘時，近76%的受調(diào)查者優(yōu)先考慮PMP認(rèn)證人士，不僅如此，4成以上受調(diào)查者的組織為員工支付PMP考試和續(xù)證費用。

　　千鋒教育緊跟市場人才需要，PMP®培訓(xùn)課程體系設(shè)置主要分為三個階段：

　　第一階段是課程項目知識管理體系的精講，通過老師3天宏觀+3天微觀對知識點的講解，讓學(xué)員掌握結(jié)構(gòu)化的學(xué)習(xí)方法，建立項目管理系統(tǒng)思維，掌握項目管理知識體系，升華項目管理理念。

　　第二階段系統(tǒng)晉級階段，三套模擬考題讓學(xué)員查缺補(bǔ)漏，老師講解考試試題重點與難點，讓學(xué)員快速掌握核心內(nèi)容。

　　第三階段面授講解+網(wǎng)絡(luò)答疑，24小時答疑輔導(dǎo)讓學(xué)員隨時發(fā)現(xiàn)問題隨時解決問題。

　　除了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼n程體系設(shè)置，千鋒還有百位資深講師聯(lián)袂授課，讓你快速通過PMP®考試。