如何在有限的時間快速抓住HR的心?怎么在眾多競爭者中迅速搞定技術官，一錘定音?千鋒名企雙選會第二十一季的會場，數個小時時間內上演了一出出殿堂級真人教程，牛氣程度令人咂舌。

　　暴雨之后，陽光回轉，久違的晴朗鋪滿大地，7月22日北京的天空一片祥和，與之相對的千鋒雙選會會場則一派火熱，血拼了4個多月，終于迎來了收獲，充分把握每一次可能，成為會場數百求職者的共同心聲。

　　互聯網行業(yè)的變革影響著一批又一批新時代生力軍，而其更以高超的吸金力和巨大的人才需求深受大學生和職業(yè)變更者的青睞，本著良心教育原則，以學員就業(yè)發(fā)展為導向，在聯合數百高校與數千名企共建人才培養(yǎng)輸出新體系的同時，名企雙選會應運而生，真正實現了高校名企人才高端培養(yǎng)與就業(yè)輸出無縫對接，第二十一季的會場依舊“人滿為患”，58同城、杜威國際、中科華北、京樂網絡…….紛紛開啟納賢模式，現場氣氛愈發(fā)火爆。

　　通過采訪和溝通，不少HR紛紛表示，雙選會的舉辦，不僅直接連線企業(yè)與求職者，更從一開始就把優(yōu)秀求職者篩選出來，直接感受便是在一群優(yōu)秀的程序員中選擇更優(yōu)秀的開發(fā)者，大大提升的招聘效率，對其人事部門招聘的工作展開和企業(yè)技術水平的整體提升起到了至關重要的作用，在給予學員高評價的同時也希望千鋒能夠再接再厲，培養(yǎng)更多優(yōu)秀高端開發(fā)精英。

　　技術官表示的另一點則是“不將就”，來雙選的次數越多，對手下的程序員越嚴格，招聘事項便越來越“不將就”，以往項目趕緊，職位空缺對整個項目來說打擊是致命的，這個時候，在海量簡歷中挑選合適的程序員無異于大海撈針，很多時候，簡歷描述與面試感覺判若兩人，但項目吃緊，又不得不將就用人，一來二去很是被動，而雙選會不但保證了參會求職人員的技術質量，還直接跨過簡歷篩選面對面交流，如此一來，在合適的人選中選擇最合適的人才，很直接，很有效!

　　與此同時，千鋒新老學員對企業(yè)也贊不絕口，“一直想換工作去58同城，沒想到今天直接面試了，聊得很不錯，安心等結果”“項目期完成馬上就畢業(yè)了，過來學習一下面試經驗，看看企業(yè)的實際用人標準”“我現在的薪資很不錯，今天請假過來看看有沒有更合適的”……

　　機會留給有準備的人，各行各業(yè)莫不如是，假使機會來了，你還沒準備好，這樣的失去肯定痛心疾首，好在，千鋒學員在學習的每一個階段都經過千錘百煉，技術方面，無需太過刻意準備，眾人的差異更多的是在臨場發(fā)揮與優(yōu)勢展現方面，而這兩點，恰恰是多數人所欠缺的，在保證教學質量的同時，延伸應變能力、開拓自我展示能力，千鋒一直在做，也一直在探索……