大數(shù)據(jù)開發(fā)培訓(xùn)就業(yè)如何?好找工作嗎?當今社會競爭殘酷、生存壓力大，不少90后面臨薪資低、福利差、升職難、買房難、結(jié)婚難等困境，紛紛以“佛系青年”、“喪青”自我標榜。真的就沒有機會改變現(xiàn)狀嗎?俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，如果有一個行業(yè)入行容易、薪資高，發(fā)展前景廣闊，你是不是會考慮重新?lián)駱I(yè)?互聯(lián)網(wǎng)時代海量數(shù)據(jù)集聚，大數(shù)據(jù)行業(yè)非?；鸨?ldquo;錢”景無限。與其在沒有前途的行業(yè)里“忘薪興嘆”、自我懷疑，不如調(diào)整方向、重新上路。

　　之所以說大數(shù)據(jù)行業(yè)市場需求大，就業(yè)薪資高并不是僅憑感官印象，而是以充足的數(shù)據(jù)分析為基礎(chǔ)的。打開招聘網(wǎng)站B0SS直聘，大數(shù)據(jù)開發(fā)人才的薪資基本都在15K以上，部分尖端人才年薪可達45~50萬。在其他行業(yè)，能拿到15K~30K這樣的月薪，怎么說也得做到管理崗。只要從事大數(shù)據(jù)開發(fā)，你的薪資就可以和奮斗十年的企業(yè)管理層PK。在很多人眼里金融行業(yè)必然和高薪掛鉤，殊不知金融行業(yè)入門之初90%的人只能從最基本的經(jīng)紀人做起，客戶多，收入可觀，沒有客戶只能拿極低的底薪糊口。招聘網(wǎng)站上證券投資顧問、證券分析師的月薪僅為8K左右，真正達到年薪百萬的金融金領(lǐng)在全國不足5000人。同為職場新人，大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師的薪資是投資顧問的將近2倍。選金融還是選大數(shù)據(jù)?明眼人一看就知道。

　　根據(jù)中國商業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會統(tǒng)計，未來中國基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)分析人才缺口將達到1400萬，而在BAT企業(yè)招聘的職位里，60%以上都在招大數(shù)據(jù)人才。大到世界500強，小到創(chuàng)業(yè)公司，都急需數(shù)據(jù)人才。大數(shù)據(jù)的商業(yè)價值被越來越多的企業(yè)重視，騰訊、阿里、百度、京東、今日頭條等企業(yè)每年都招聘大量數(shù)據(jù)分析師、大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)挖掘工程師、hadoop開發(fā)工程師、算法工程師，大學(xué)里的計算機課程偏重理論，跟真實的企業(yè)項目還有一定距離，這就導(dǎo)致市場上能夠適應(yīng)企業(yè)用人需求的大數(shù)據(jù)人才相當緊俏，很多企業(yè)都為大數(shù)據(jù)人才開出了20K以上的高薪，北京擁有3~5年工作經(jīng)驗的大數(shù)據(jù)開發(fā)人員平均薪資都在30K。

　　人生沒有太晚的開始，難就難在打破僵局、勇于改變。千鋒大數(shù)據(jù)開發(fā)培訓(xùn)機構(gòu)碩果累累，很多學(xué)員都是在工作兩三年后反思現(xiàn)實、及時更換賽道，走上大數(shù)據(jù)開發(fā)這條路的。他們中有本科專業(yè)是食品科學(xué)、心理學(xué)、土木工程的，也有計算機專業(yè)畢業(yè)但薪資不高的。通過千鋒大數(shù)據(jù)培訓(xùn)5個月的學(xué)習(xí)，他們重新走進職場，競爭力增強，薪資都在15K以上。截止目前，千鋒大數(shù)據(jù)5期學(xué)員月均薪達17284元，最高薪資28000元。千鋒大數(shù)據(jù)培訓(xùn)，為高端而生!給自己一個改變?nèi)松臋C會，專業(yè)的大數(shù)據(jù)培訓(xùn)，只有千鋒有。