薪資,為企業(yè)創(chuàng)造價值所帶來的勞動報酬。高薪,基于優(yōu)秀的能力以及專業(yè)學(xué)識下,為企業(yè)創(chuàng)造足夠大的價值,獲得更加豐厚的勞動報酬。
17K,一個優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)人經(jīng)過三年的積累才能達到的高度,千鋒大數(shù)據(jù)學(xué)員經(jīng)過20周的艱苦學(xué)習(xí),畢業(yè)即取得的傲人戰(zhàn)績。不止于此,更多的機會和更好的平臺在前方期待著與他的相遇。
大數(shù)據(jù)技術(shù)是什么?在海量的數(shù)據(jù)資源中提取到有價值的部分加以分析和處理。舉個例子,電商平臺通過收集用戶的購買記錄和瀏覽記錄,加以分析和處理,然后主動向用戶推薦感興趣的產(chǎn)品,增加電商平臺的交易。
大數(shù)據(jù)的5V特性:Volume(大量)、Velocity(高速)、Variety(多樣)、Value(價值)、Veracity(真實性)。
千鋒大數(shù)據(jù)課程用怎樣的方法,將學(xué)員培養(yǎng)成能夠獲得17K高薪的專業(yè)大數(shù)據(jù)工程師,和小編一起揭開這神秘的面紗。
20周的大數(shù)據(jù)培訓(xùn)課程,由淺入深依次學(xué)習(xí)Java語言基礎(chǔ),HTML、CSS與JavaScript,JavaWeb與數(shù)據(jù)庫,Linux基礎(chǔ),Hadoop生態(tài)體系,Spark生態(tài)體系,Storm實時開發(fā),項目案例共計八個階段的專業(yè)知識。
教學(xué)模式采用全程面授,及時解決的疑難問題能夠保證學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情,成就感驅(qū)使學(xué)員學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識。
階段性檢測,每個階段進行學(xué)習(xí)檢測,通過的話進行下個階段的學(xué)習(xí),不通過則留級重新學(xué)習(xí)當(dāng)前階段的專業(yè)知識,保證學(xué)員對專業(yè)知識的掌握程度。
項目實戰(zhàn),既是對項目經(jīng)驗積累的過程,又是對專業(yè)技能進行“二次學(xué)習(xí)”的過程。
就業(yè)指導(dǎo),畢業(yè)前的就業(yè)指導(dǎo)幫助學(xué)員規(guī)避求職中各種坑,模擬面試,營造真實的面試環(huán)境,提高求職成功率。
努力和專業(yè)知識的儲備,可以無限地放大成功率。
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