每年網(wǎng)上都會(huì)冒出一些聲音：什么Java市場(chǎng)飽和，就業(yè)形勢(shì)不好，Java開(kāi)發(fā)人員薪資低等。對(duì)于這樣的無(wú)稽之談，外行人猶豫不定錯(cuò)失高薪機(jī)遇，有恒心且相信Java潛力的人則蟄伏學(xué)習(xí)，用自己的親身經(jīng)歷啪啪打臉“唱衰”Java的人。

　　最新反饋數(shù)據(jù)顯示，千鋒鄭州Java培訓(xùn)班學(xué)員小包畢業(yè)一周內(nèi)拿下4個(gè)offer，分別是14K、14K、12K、10K。除此之外，他還接到了另外幾家企業(yè)的面試邀請(qǐng)，這業(yè)務(wù)能力杠杠的!

　　對(duì)于Java的討論一直沒(méi)有停止過(guò)，但巨大的市場(chǎng)需求、廣泛的企業(yè)應(yīng)用以及不斷上漲的就業(yè)薪資證明了Java仍然具備旺盛的生命力。那么究竟是什么導(dǎo)致人們懷疑Java的就業(yè)呢?

　　歸根結(jié)底在于你的技術(shù)是不是滿足企業(yè)的需要。互聯(lián)網(wǎng)更迭迅速，各類(lèi)編程技術(shù)不斷推陳出新，企業(yè)對(duì)于Java人才的技能要求也在改變。在求職者抱怨“就業(yè)難、薪資低”的時(shí)候，企業(yè)HR也在感嘆“人才高薪難覓”。

　　“低端飽和、高端緊缺”的市場(chǎng)現(xiàn)狀造成了求職者與企業(yè)的兩難局面，高薪招聘低技能人才的虧本生意企業(yè)絕對(duì)不樂(lè)意做，快速提升技能并積累經(jīng)驗(yàn)成為Java求職者實(shí)現(xiàn)高薪的唯一途徑。

　　就目前來(lái)說(shuō)，Java程序員想要提高技能、升職加薪，只有兩種途徑：一個(gè)是低薪入職，在工作中慢慢學(xué)習(xí)積累，待時(shí)機(jī)成熟跳槽漲薪;另一個(gè)則是在入職之初就給自己創(chuàng)造一個(gè)高起點(diǎn)，而這需要你具備扎實(shí)的技術(shù)功底。

　　有需求就會(huì)有市場(chǎng)，大大小小的Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如雨后春筍般涌現(xiàn)，千鋒鄭州Java培訓(xùn)又是憑借什么優(yōu)勢(shì)促使一波又一波學(xué)員高薪就業(yè)呢?

　　1、堅(jiān)持高質(zhì)量全程面授，一切只為優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)效果。老師在上課時(shí)能通過(guò)觀察學(xué)員的表情及學(xué)習(xí)狀態(tài)，及時(shí)調(diào)整教學(xué)進(jìn)度，課上沒(méi)聽(tīng)懂的知識(shí)點(diǎn)，課后主講老師親自輔導(dǎo)補(bǔ)習(xí)，0問(wèn)題離開(kāi)教室。

　　2、采用創(chuàng)新型敏捷式教學(xué)，源碼級(jí)教學(xué)+問(wèn)題思維訓(xùn)練+解決能力培養(yǎng)+敏捷式開(kāi)發(fā)，讓學(xué)員在學(xué)習(xí)過(guò)程中養(yǎng)成思考問(wèn)題，透徹理解，解決問(wèn)題，尋求更好解決方案的職業(yè)思維，開(kāi)發(fā)效率成倍增加，技術(shù)能力不斷優(yōu)化。

　　3、7X24小時(shí)陪伴式服務(wù)，學(xué)習(xí)就業(yè)一站解決。講師上課，助教輔導(dǎo)，大數(shù)據(jù)系統(tǒng)反饋學(xué)習(xí)進(jìn)度，每一位學(xué)員都能接受一對(duì)一個(gè)性化輔導(dǎo)，保證學(xué)習(xí)效果。實(shí)行1對(duì)1就業(yè)服務(wù)，1年就業(yè)跟蹤，建立全面的、完備的就業(yè)服務(wù)保障體系。開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)課、組織上門(mén)招聘、名企雙選會(huì)，進(jìn)一步擴(kuò)寬學(xué)員就業(yè)渠道。

　　如果你還在觀望不知道要不要踏入Java程序員這個(gè)行列，那么我可以明確的告訴你，就算往后推5年10年，技術(shù)精湛的Java工程師依然是就業(yè)市場(chǎng)里的香餑餑。如果你想要以更高的起點(diǎn)入職卻找不到好方法，不妨來(lái)千鋒鄭州Java培訓(xùn)班?，F(xiàn)在報(bào)名還可申請(qǐng)長(zhǎng)達(dá)兩周的免費(fèi)試聽(tīng)期!